新甘肃·甘肃日报记者 于晓明 通讯员 殷艺好多牛
从碳钢到不锈钢，再到钛合金、镍基合金……作为酒钢集团宏兴股份公司钢铁研究院不锈钢研究所热轧产品研究主任工程师，魏海霞扎根热轧一线22年，攻技术、带团队、育新人。
“技术工作就像和炉火‘较劲’。我的任务，就是找到那个最精确的平衡点。”魏海霞常常这样说。
2009年，酒钢集团决定转型生产不锈钢，热轧线上的加热炉成了当时转型时最大的难题，大多数人认为：“轧碳钢的炉子设计短，根本不适合轧不锈钢。”之后，魏海霞被调来攻关。
“如果解决不了，出路在哪儿？”感到肩上责任重大的魏海霞没有轻信论断，她翻出厚厚的原始图纸一遍遍核对，恶补不锈钢材料知识，守在炉边记录火焰形状、温度分布。
慢慢地，她发现关键不是炉子长短，而是加热曲线没按不锈钢特性优化。“就像给人看病，不能套用旧方子。”她提出了全新的加热方案。
方案实施那天，当第一块不锈钢板坯顺利出炉、成功轧制时，现场一片沸腾。魏海霞说：“技术有时候就是一层窗户纸，捅破了好多牛，发现并不神秘。”这次成功不仅打破了设备“先天不足”的定论，更让她坚信：没有实践验证前，不能轻易给技术难题判“死刑”。
闯过了第一关，更复杂的课题来了。当时最大的争议是对“燃控二级系统”的取舍。这套国外引进的自动控制系统被视为先进生产力的象征，但在多品种生产中却显得“僵化”。她和团队开始了漫长试验：调整参数、跟踪轧制、分析数据、失败、再调整……笔记本写满了一本又一本。经过大量数据分析，魏海霞坚持要建立更适合的新控制模式。
“如果不放弃对那套系统的依赖，就永远无法实现真正的差异化生产。”她顶住压力，带领团队最终研发出“预热炉—加热炉串联加热技术”，在单座加热炉内同时稳定加热轧制5个不同钢种，开创了国内先例。
自此，酒钢不锈钢产品从寥寥数种迅速扩展到30多个高端品种，2205双相不锈钢、高端刀具用马氏体不锈钢等“拳头产品”相继问世。其中，2205双相不锈钢的成功开发，成了酒钢不锈钢发展史上的关键里程碑。
2018年前后，因企业发展需要，魏海霞转向新产品研发。当时主要研发产品是高端手刮剃须刀用马氏体不锈钢。这种钢碳含量极高，国内长期依赖进口。
接到任务的她，一头扎进研发现场，跟踪每一块板坯的加热历程，取样、送检、分析金相组织。最终她发现了问题的根源，并发明一种新的加热方法，优化了升温路径，成功解决了边裂问题，打通了全流程生产工艺。这样，酒钢因此成为国内唯一能批量生产此类高端不锈钢的企业。
此后，无论是研发超纯净抗电磁屏蔽奥氏体不锈钢，还是攻克高温镍基合金、钛合金的轧制难题，她始终秉持着“不能因为设备型号不同、产线不同，就轻易定义‘不可能’。”
作为共产党员，魏海霞深知团队协作的力量。她的团队里，既有经验丰富的老师傅，也有充满冲劲的年轻人。她要让大家“拧成一股绳”，在技术讨论会上，不论资历，每个人都可畅所欲言。遇到难题，集体攻坚。她将二十多年积累的加热工艺制度、有色金属加工要点系统梳理，形成技术规范，毫无保留地传授。
除了“传帮带”，她还积极推动研发模式的变革。她牵头引进国际先进的材料热力学模拟软件，推动研发从传统的“仿照—试错”模式，向“理论计算+数据驱动”的数字化范式转型。这一范式的建立，使得高端钢种的研发周期大幅缩短，成本显著降低。
魏海霞说，从2003年入厂起，酒钢集团的王菊花、李小平等老一辈共产党员的事迹深深影响着她：“我常想，我要像他们一样，为祖国的钢铁事业贡献力量。”
二十二载春秋，魏海霞的脸庞被岁月打磨，眼神却愈发清澈专注。她先后荣获全国劳动模范、甘肃省劳动模范、甘肃省五一巾帼奖等。她的办公桌上，总是摆着正在推进的项目计划：绿色节能型压缩机阀片用钢的深度优化、材料数字化研发平台的完善、更多“卡脖子”材料的国产化替代……
“作为一名共产党员，我的成就感不在于个人创造了多少直接效益，而在于看到自己的技术方案落地，解决了实际问题好多牛，推动了公司发展，甚至能为国家突破一点技术封锁。”魏海霞语气平和而坚定，“就像守护加热炉的温度，我的工作就是找到那个能让材料性能发挥到极致的‘平衡点’，并且守住它。这条路，我会继续走下去。”
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